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面试问题换个问法,让求职者防不胜防

求职经验 烧麦 105浏览 0评论

百度一下面试常见问题,可以搜索到将近900W篇关于面试常见问题的文章,相信不少求职者也都看过看过相关的回答思路。所以企业HR或者面试官,通过面试获得的答案,很多时候,也都是求职者精心包装与准备过的答案,想让求职者说出真实的情况,面试问题换个问法,就可以让求职者防不胜防。

面试问题举例:

  1. 面试问题:你希望与怎么样的领导共事?

    参考答案链接:http://www.zheyibu.com/article/6319.html

    不少求职者都学习过类似的回答思路,已经想好了对领导表示肯定和赞美的词汇。

    那么,面试问题换个问法:你不希望什么样的领导类型?

    让求职者在面试中没太多时间思考,那么所说的多是真实想法

  2. 面试问题:你能不能加班?

    参考答案链接:https://www.sohu.com/a/230260683_164396

    一般面试过程中,求职者为了让自己能够通过面试,都会说接受,但是没有划定可以承受的加班时间范围,同时每个求职者或者企业,对加班时间长短的认知也是不一样的。

    那么,面试问题换个问法:如果你加入公司,每周都需要加班2-3天,每天下班时间,可以超过20点,你能接受吗?

    在面试提问中,加入具体的市场与次数,可以更容易了解求职者的接受能力与状态。

  3. 面试问题:五年后你的发展规划是什么?

    参考答案链接:http://bbs.tianya.cn/post-170-866738-1.shtml

    大部分的求职者都会回答的比较积极的职业规划,但这些规划是否实际很难说。

    那么,面试问题换个问法:你五年后不希望自己的工作干那些事?

    通过这样的问题,我们换个角度来了解求职者是否对未来的规则有实际的想法在自我认知上,能对岗位、层级有明确的分工。

  4. 面试问题:请说出你最大的优缺点是什么?

    参考答案:http://www.sohu.com/a/204202427_99924763

    除了优点外了解求职者的缺点同样重要,求职者为了通过面试,争取到OFFER做足了准备工作。

    那么,面试问题换个问法:请你告诉我不该录用你的一些原因?

    结合职位,来实际的谈谈你的缺点,对企业HR更有用处,同时也能侧面了解求职者对这个职位的具体工作与需求有深入的了解。

  5. 面试问题:你缺乏相关的工作经验,如何胜任这项工作?

    参考答案:http://arts.51job.com/arts/05/422199.html

    就如第四道问题一样,求职者会用到所准备的个人优势,企业HR对这样的答案并没有多大的感受

    那么,面试问题换个问法:你在这个岗位上,工作最大的难点会是什么,未来又该如何克服?

    一样需要求职者认真审视这个职位,对工作内容与任职要求做更加深入的了解,最早才能给出答案。

企业HR精心设计的问题,可以帮助面试官更好的了解求职者,问题的回答内容也并不能代表一切,还需要在面试过程中,关注求职者的情绪和表情,并不断的要求求职者能对所说的内容出具相关的案例,来证实,做到深入挖掘,HR才够更真实的了解求职者的真实能力,并对企业负责。

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