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面试最后的问题-“你还有什么问题要问我的吗?”问些什么呢?

求职经验 烧麦 142浏览 0评论

所有求职者在面试即将结束时,通常作为企业面试官,都会提出一个最常见的问题

“你还有什么问题要问我的吗?” 不少求职者经常会咨询烧麦哥该如何回答这样的问题?

求职者都说问得太直接,比如你们这个职位薪酬是多少? 每年发多少个月月薪,过于在乎个人回报。未来提升空间空间大吗?这类问题有太广,完全不切实际。

在过去的面试过程中,对于面试环节表现非常差的人,基本上不会有太多的机会,被问到,”你还有什么问题要问我的吗?”因为问再多,也都是浪费时间了…

能在面试结束时,被问到”你还有什么问题要问我的吗? “说明你前面的面试环节表现得还不错,这时候一定不要放松,这种面试最后的问题,企业面试官依然在继续的考验你,一定要回答大,表现出自己对于求职面试的目标职位,最大的兴趣与关注。

因为只有你关注了,面试官才认为你也是在争取这个岗位,而不是就来看看,毕竟作为招聘企业,同样面临着优秀人才人才被多家公司抢夺的竞争。

那么对于面试最后的问题,你还有什么问题要问我的吗?到底该如何提问呢?

面试最后的问题

我们来仔细的分析下

1、 面试官为什么会问这个问题?
面试是一个双向选择的过程,上面说到企业在招聘过程中一样会遇到竞争,我作为HR ,在和求职的面谈中,一样也担心自己的是否100%的让优秀的求职者了如实的了解了我们的企业、文化、职位等必要的信息,担心出现信息的不对称,比如明明是一家各项指标都非常优质的企业,求职者面试完成之后根本就不知道企业是做什么,或者职位具体的干什么的,大有人在。

2、抓住最后的争取机会
在过往的面试过程当中,我,包括我们用人部门的面试官,也经常会抛出此类问题,但通常没有什么问题的人,最终是没有被录取通过面试。可能面试官认为求职者对公司或者职位的意向度不高,又或者对我们的面试流程和此次的沟通,并不满意,有或者是这名求职者不善思考,交流和沟通。所以这时候,更希望求职者能通过提出一些问题,来了解公司及职位,到底是否适合自己做最终的评估,而不是就算运气不错入职了,但试用期都没结束,就认为公司的工作岗位与自己不合适。

3、太简单的问题不要问
曾见过求职者最后的问题问道,公司是做什么的? 你既然来面试,请你先做好面试前的准备工作,至少能通过搜索引擎查询到的资料,自己要了解一下把。

4、太空的问题没必要问
一个即将毕业的应届实习生,应聘公司运营专员,在面试最后,问公司年营业额是多少? 下一年的战略目标是什么?这些问题可能连和你面谈的HR及用人部门负责人都无法如实的答复你。如果你要面试的是公司高层管理职位,那么CEO、COO这些负责人自然会和你谈。作为一个基层员工,不要谈论越级的问题,对面试结果没有帮助,反而会影响面试官对求职者的印象。

5、不是面试环节该沟通的问题不要问
此时虽然面试快结束了,但面试还没有出结果,所以在此时问一些公司福利、社会保险,公积金基数,其实是没有必要的,等企业通知你通过之后,你可以在下一环节沟通Offer具体细节中,专门的详细沟通。

在此博主更建议求职者们在面试即将结束时,不管企业面试官是否问道你是否还有问题问我的时候,都要主动的咨询和询问与自己面试职位相关的问题与个人在面试过程中所产生的问题。

比如,这个岗位在公司的定位是什么样的,未来可以发展的方向是什么?公司会提供其他相关的培训吗?等等。这些能让自己更清楚公司的职位是否适合自己,其次可以问下面试官,自己是否这个职位,还有那些地方是需要进一步改进的?

希望能通过关于职位和自身情况的问题,传递积极进取心态和自我思考的习惯,最终在面试过程中需要求职者能引导面试官做交流和互动,拉近与面试官的距离,这样更容易让面试官深入的了解自己,最终提高面试沟通效率。而不在面试最后缓解前功尽弃。



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