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如何在面试过程中如何沟通期望薪酬

未分类 烧麦 90浏览 0评论

在面试过程中,大部分求职者都会被问到薪酬期望,企业HR提出期望薪酬的问题,可以了解您的薪酬期望是否在公司招聘岗位的预算内,同时也可以了解求职者对自己的定位是否清晰。

在过往的面试及筛选简历在,见过太多的漫天要价的,很多求职者因为期望薪酬与公司招聘职位的薪酬预算而面试淘汰或者失去面试机会。

如果在同岗位上,你非常有经验,对薪酬要求得太低,那么可能说明你非常的不自信。如果在同岗位上,有一定的经验,但期望薪酬高出行业平均水平太多,会显得你期望太高太自负,公司可能用不起你。所以在制作简历或者面试过程中,需要求职者先在各大招聘网站上查询下相似职位的薪资范围,再结合自己的实际情况对期望薪酬进行调整。

结合自己在上一家公司的薪酬标准与新工作的需求,在自己心里确定一个期望薪资的范围,在这里建议的是你过去薪酬的15%-20%的涨幅最好,如果企业面试官没有刻意的在面试过程中沟通薪资,也最好不要自己就先透露自己的薪酬期望,不然如果自己面试失败后,很可能连原因都找不到。薪酬在大多时候与所付出的劳动成正比,在面试过程中可以强调在上一家公司的工作业绩,委婉的表述自己的期望薪资。

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