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美轮易行科技有限公司-劳动仲裁过程与结果

劳动纠纷 烧麦 852浏览 2评论

前不久的一天上午,突然收到同学NG的微信消息,说公司要他办理离职手续,被迫离职了,问我要如何维护自己的权益。

向NG了解情况之后,发现注册在武汉市东湖新技术开发区光谷大道303号光谷·芯中心二期2-01栋6楼的A公司,各种违规欺诈员工。

 

需要劳动仲裁的具体情况如下:

NG在2017年7月通过面试,顺利进入A公司工作,约定薪酬 6500 元/月。试用期三个月,11月27日,公司让他去财务核对薪酬,办理离职手续。NG虽然很气愤,还是按照公司要求办理完离职手续后回家。直到12月中旬,一直未收到11月份工资,问我如何维权。

 

然后在仔细询问过NG之后,

发现A公司没有与NG签订过劳动合同,被动离职,也没有支付经济补偿金及代通知金。

 

那么申请仲裁把,帮NG写好《劳动仲裁申请书》,提交给武汉东湖高新劳动局劳动仲裁委员会后,并没有收到A公司的任何条调节,就按时开庭了。

《劳动仲裁申请书》的大致内容如下:

1、申请人相关信息     (略)

2、被申请人相关信息 (略)

3、请求事项             (这里是希望的仲裁结果)

A:公司应支付未为与本人签订书面劳动合同从8月17日至11月17日,赔偿我双倍工资差额26000元。

B:2017年11月27日,公司单方面终止劳动关系,需支付经济补偿金3250元

C:2017年11月27日,公司单方面解除劳动关系,需支付我代通知金6500元

D:公司至今未发放2017年10月及2017年11月工资,现申请公司支付2017年10月及2017年11月工资,合计13000元

4、事实和理由:   (这里我们要有法可依)

A:本人2017年7月17日入职至今,公司未与本人签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

B:2017年11月27日公司单方面通知我终止劳动关系,并办理离职手续。

公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。且未按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 支付经济补偿

C:本人未收到公司支付的2017年10月及2017年11月工资,公司拖欠工资

公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

5、附上相关的证明文件

 

提交给公司所在地的劳动仲裁委员会,然后等仲裁开庭就OK了。

 

—–2017年11月29日–武汉市劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁结果—-

 

通过劳动仲裁委员会的判决,最终争取到了

1、4个月在职的双倍工资 19798.9元

2、经济补偿金 3250元 (在职不足6个月,按0.5个月工资核算)

3、支付10月工资差额及11月工资,合计6275.9元

以上三条,在下文中有明细说明

这里需要说的是,为什么没有争取到30天的代通知金 6500元

是因为同学NG在办理离职手续时,填写的离职原因为个人原因(虽然劳动让他办理的)(下图表蓝地方),所以仲裁没有支持,认为是与公司协商好的。所以,以后大家在办理离职手续时,一定要留心。

当然来萌虎下山,留言咨询一样有效~

附:仲裁结果扫描文件

武汉市劳动人事争议仲裁委员会-仲裁判决书-2 武汉市劳动人事争议仲裁委员会-仲裁判决书-4

离职单

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网友最新评论 (2)

  1. 大神!受我一拜!
    大神1年前 (2018-05-04)回复
  2. 一个博客能让人流连忘返,讲真,靠的是实力!
    longteng1年前 (2018-05-11)回复