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作为企业是如何筛选简历的-不说你永远不知道

求职经验 烧麦 248浏览 1评论

作为一家上市公司的HR,我的企业邮箱里每天都有非常多的求职简历等着处理,真正能留下来的简历不到5%,另外95%的简历都被筛掉,但这其中还是有不少优秀的人才却毁在了简历上。很多求职者并都会遇见在各种招聘网站上投递了非常多的简历,却没有获得面试机会。

附几张自己做HR时收到的简历情况

华润置地武汉管培生招聘-01曾在华润置地担任HRM,做校招时的实习生简历投递情况

华润置地武汉管培生招聘-02简历数量与页数

华润置地武汉管培生招聘-03应届生求职网 的简历同样非常多

互联网行业人才竞争激烈,不少公司早已进入全员招聘时代,不少用人部门负责人会亲自筛选简历,如比BOSS直聘这样的招聘形态。企业人力部门的HR和用人部门负责人都可能会参与到简历筛选的过程中,但是HR与用人部门负责人的侧重点是完全不同的。

人力部门的HR会支持多个部门的不同职位的简历筛选,最初级的HR对所负责的招聘岗位具体的要求可能并不完全了解,所以你过去的履历项目、涉及到的技术问题,解决方案等,这些初级的HR很少关注。只是关注简历中的硬性指标,如毕业院校、所学专业,之前公司所在行业,工作年限,年龄,性别及薪酬期望等等……

比如研发部门要招聘一名三年以上的JAVA开发工程师,但你的工作经验可能只有两年,就算你对技术再专研,过去所从事过的项目及技术再匹配,很可能简历就直接被淘汰。又或者因为年龄、不是985\211等又被筛选掉了,还有些求职者的简历期望薪酬与企业的招聘薪酬差距较大,不少HR也会认为就算面过了,也谈不下来,所以也没有了面试机会。

业务部门在筛选简历的过程中,会先关注过去的工作经验是否相关,所在公司做过的项目是否相匹配,专科类岗位还会关注毕业院校和相关专业,行业内的工作年限等。

被业务部门筛选简历中,有些求职者想换行业或者更换职业,当过往的项目经验、技能与岗位要求不同,就会立即被业务部门淘汰。对于一定需要有工作经验的职位,你要是应届生,也会被淘汰,不是部门不给应届生机会,二是应届生实在太多。简历中出现多家工作公司,切工作经验描述相同,或者频繁的一年一换工作的求职者,因为职业稳定性同样被淘汰。

所以业务部门负责人在筛选简历过程中的纬度要比初级的HR更多,每个负责人对于招聘要求的认知与评价标准也不一样,只通过简历,要能最终获得面试机会,有时候确实有一定的运气成份。

所以,烧麦哥对求职者的简历有几点建议,希望对求职者简历在筛选过程中有帮助

  1. 如果不是无工作经验的应届生,不要写长篇的求职信,可以用心来写一下自己的项目经验;
  2. 简历中最好不要写期望薪资,这个在求职过程中,实在是太被动,毕竟期望薪酬太低或者太高都不好;
  3. 做好自己的职业规划,希望你不要在求职网站上投与自己目前能力相差甚远的职位,
  4. 对自己的定位不清晰,同一份简历投递目标公司多个职位;
  5. 对于设计、文案这类职位,请一定附上作品,最好是链接,太大的附件是在不便于传输与保存
  6. 如果不是外企,只保留中文简历就可以了;
  7. 简历关注的更多的是过往的工作履历,并不是因为你的简历模板有多漂亮才会约你面试;
  8. 简历中除电话外,最好能预留邮箱或者其他联系方式,不少粗心的求职者,连电话号码都写错,邮箱便于HR给你发相关通知的邮件;
  9. 一般简历不建议贴上照片,除非是要求有照片的职位,如果贴照片,请附上与本人相差不大的照片

相比之下,如果有同事、同学,朋友在目标公司内部,由内部推荐将个人求职简历,推送给业务部门,能获得大几率的面试机会哦。

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网友最新评论 (1)

  1. 以前投简历,总是石沉大海,我还真以为我自己是运气不好呀,原来这么多讲究,学习了。
    网大叔6个月前 (04-28)回复