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梦泽境如美容-劳动纠纷的仲裁

劳动纠纷 烧麦 184浏览 0评论

这是在论坛上找我咨询的一位网友,入职梦泽境如美容有限公司工作后,实际工作内容与面试岗位不符,无法兑现当时在面试过程中企业负责人对其承若的相关福利,所以有离职打算,但公司劳动合同对于离职方面又有各种要求以及扣款说明,最终进退两难。

网友的诉求
梦泽境如美容有限公司劳动合同

可以看出梦泽境如美容有限公司劳动合同中对于试用期内,乙方解除未单独做说明,而是要求试用期员工,按照转正员工一样,提前30天书面通,所以公司要扣这笔费用是违法的。

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通过咨询与辅导,该网友顺利从梦泽境如美容有限公司离职,并获得足额的工资及及时要求公司补交社保。

除员工可要求企业购买社保外,本案例最大的争议来至于该员工2019年3月初按照公司流程,办理完离职手续,但公司在3月5日发放2019年2月份工资时,扣除了购买社保个人及公司部分全额1616.25元。

社保公司部分,应由企业承担,哪怕是员工在当月只在职一天,都需要由公司承担。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要求公司将公司承担部分足额支付2月份工资。

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